Pentru că am făcut nenumărate interviuri de angajare în ultimii douăzeci de ani, pot să spun că momentul cel mai dificil e acela în care privești CV-ul cuiva și încerci să-ți dai seama dacă ar trebui sau nu să‑l inviți la o discuție. Nu vorbesc despre situațiile alea evidente, când tu cauți un manager de proiect și aplicantul a fost ospătar pe un vas de croazieră, ci de candidații aceia care sunt aproape de profilul căutat, dar nu îndeajuns de aproape. De fiecare dată când recrutez îmi formez un profil ideal și-mi imaginez cum ar trebui să arate candidatul ideal, dar sunt conștient că potrivirea perfectă nu există, așa că încerc să stabilesc mental niște limite de toleranță: experiența poate să varieze într-un interval de durată, expertiza poate să conțină sau nu anumite competențe.
Cu toate astea tot e greu să știi cine e omul de dincolo de CV. Sunt convins că am ratat să recrutez oameni valoroși pentru că CV-ul lor nu era suficient de bine alcătuit. Oricât ar suna de ciudat pentru unii, un CV trebuie redactat în funcție de postul pentru care aplici, mai ales atunci când ai expertize multiple și competențe variate: e nevoie să scoți în evidență acele calități care te apropie de profilul căutat de recrutator. Deși e logic și cât se poate de evident, puțini știu asta și chiar mai puțini țin cont de acest adevăr.
Însă chiar și atunci când CV-ul e bine făcut, tot am impresia că decizia mea de a chema la un interviu pe cineva este luată cu insuficiente argumente. Contactul vizual cu o persoană e foarte important. Mie îmi dă o primă imagine despre personalitatea candidatului, despre potențialul său de a funcționa într‑o echipă deja existentă și asta este uneori foarte important, poate chiar mai important decât cunoștințele tehnice, care se pot dobândi mult mai rapid decât integrarea într-un mediu de lucru.
Și uite că s‑a inventat MeVie-ul, nu în loc de CV, ci alături de el. Adică un fel de scurt film despre tine, în care ai ocazia să spui pe scurt cine ești și ce-ti dorești să faci. Nu‑i același lucru cu interviul direct, dar e cu siguranță mai bine decât nimic. Eu unul sigur aș aprecia să am și ocazia de a‑l vedea pe candidat prezentându-se.
MeVie va fi din ce în ce mai solicitat de angajatori Citeste mai mult: adev.ro/mzek34
Un CV adaptat secolului 21, care să ofere de la bun început mai mult decât o serie de informaţii seci despre un potenţial angajat, asta îşi doresc angajatorii şi recruiterii, iar soluţia se numeşte MeVie, în opinia specialiştilor în Resurse Umane.
|
16:01
Întotdeauna m‑am distrat pe seama faptului că, nu cred că m‑ai fi angajat.
Pentru mine este un coşmar redactarea unui CV, cu atât mai mult că acesta trebuie completat nu doar pentru postul pentru care aplici la angajare, ci pentru fiecare proiect/client pentru care ai urma să lucrezi. Nu schimbi angajatorul, şi totuşi, relaţia cu CV-ul nu îngheaţă, mai ales, cum spui şi tu, schimbi rolurile.