În piața IT românească se estimează că sunt cam 64.000 de profesioniști. Anual sunt publicate cam 5–6.000 de joburi disponibile, însă doar în jur de 3.000 sunt ocupate în urma procesului de recrutare. Pe de altă parte Europa pare să aibă un deficit de forță de muncă în domeniul IT de vreo 300.000 de oameni, iar unele voci spun că în anii următori deficitul va crește către jumătate de milion.
România are o poziție privilegiată în această piață IT: oameni destul de bine pregătiți, costuri relativ scăzute. O mulțime de firme încearcă să utilizeze aceste resurse în ultima vreme, deschizându-și centre de dezvoltare în România. În plus exportăm o mulțime de tineri absolvenți de IT în țările vestice.
Situația din Ucraina a arătat multor companii occidentale că extinderea afacerilor dincolo de granițele NATO comportă niște riscuri demne de luat în seamă. Pe fondul acestei concluzii unele își relochează afacerile mai la vest, de pildă la noi.
Politehnica scoate vreo 500 de absolvenți pe an, adică o creștere anuală de 0,8%. Dacă admitem că specialiștii IT actuali au vârste cuprinse între 25 și 45 de ani, înseamnă că rata anuală de retragere (pensionare) va fi de circa 3.200 de oameni pe an. Sigur, nu acum, ci începând peste 20 de ani, când vom avea vreo 74.000 de specialiști (64.000 + 20 ani x 500 absolvenți/an, considerând că exportul de forță de muncă e zero). Dacă ne întrebăm și cum vor evolua profesional acești oameni, câți dintre ei vor mai reuși să fie performanți la 50–60 de ani, câți vor alege alte meserii, retrăgându-se din domeniu înainte de pensie, putem admite că s‑ar putea ca rata anuală de retragere să fie chiar mai mare.
Și-atunci mă întreb: de ce nu-și mărește Politehnica capacitatea de pregătire în domeniul IT? De ce statul român nu sesizează oportunitatea de a deveni centrul de expertiză IT al Europei și nu solicită ministerului educației să acționeze în acest sens?
Cea mai populară facultate care exportă IT-iști: http://t.co/SW4Azj5yzA
— B365.ro (@b365RO) July 18, 2014
Lasă un comentariu