Îi știți bine sau poate că, ca și mine, ați făcut parte dintre ei: sunt cei care lucrează în marile multinaționale, în bănci, în lanțurile de retail. O sumă de oameni care împreună au alcătuit o bună parte a faimoasei clase de mijloc a României, cea cu care politicienii de înclinație liberală s‑au lăudat în discursurile lor prezentând‑o drept propria creație. Și cea pe care social-democrații se pregătesc s‑o spolieze nițel. Despre ei și despre soarta lor aș vrea să vă vorbesc în cele ce urmează. Pentru că eu cred că viața lor se schimbă – deja se întâmplă asta – într-un mod pe care cei mai mulți dintre ei nu l‑au anticipat.
Pe la finele anilor ‘90, când economia de stat a României era pregătită pentru dezasamblare pentru a fi vândută pe bucăți, au început să apară și actorii principali ai operațiunii. Mai întâi băncile, pentru că ele trebuiau să asigure finanțările locale și, ulterior, drenarea banilor către țara de origine a capitalului. Apoi au venit corporațiile multinaționale. Firește, nu puteau să aducă și toată forța de muncă necesară, așa că pentru partea de execuție au folosit români. Au recrutat, au angajat și au instruit tineri care erau dornici de câștigurile promise de aceste mari companii. Ce putea fi mai grozav decât să câștigi cel puțin dublu față de cât îți oferea un angajator român, să înveți business și să ai ocazia să mergi în delegație în țări din Occident? Totul a mers ca pe roate, cei mai silitori dintre tinerii români au devenit middle manageri, și-au permis credite din care și-au luat mașini și case, pentru a‑și marca public statutul proaspăt câștigat. Economia românească mergea ca pe roate — totul creștea: vânzări, cote de piață, prețuri. Nimeni nu avea timp să se oprească și să se întrebe din ce se produce această bogăție, pentru că majoritatea veniturilor se făceau (și se fac și azi) din comerț și intermedieri, nu din producție.
Băncile au ocupat un loc special. Dacă ajungeai să lucrezi într‑o bancă erai aranjat, trebuia doar să te adaptezi culturii interne a acestei caste și să performezi minimal pe postul pe care te aflai. Românii au contractat credite cu un apetit uriaș, toți dorind să se îndatoreze pentru a binemerita de la economia în creștere. Cu toții visau case sau apartamente, mașini, gadget-uri, produse electronice de ultimă oră. Așadar ca să performezi într‑o bancă nu a necesitat un efort profesional prea mare. Lucrurile se întâmplau de la sine. Ție, ca angajat al băncii, îți rămânea doar să încasezi bonusurile neverosimil de mari, să beneficiezi de creditele speciale pentru angajați, să profiți de relațiile pe care le aveai în domeniul bancar și să aplici concomitent la mai multe credite cu aceeași garanție. Toți banii astfel dobândiți se duceau pe shopping la Viena, Londra sau Paris, pe ultimul model de Audi, pe casa în Corbeanca, pe casă la munte.
Treptat s‑a format un fel de castă a acestui tip de angajați. Au dobândit un limbaj propriu, presărat cu termeni americani de business, un stil vestimentar distinct și o filozofie de viață proprie. Educați la școala corporațiilor internaționale, pentru corporatiști există câteva reguli simple: în afaceri nu există morală sau etică, profitul justifică orice fel de comportament, marketingul tranșează jocul cererii și ofertei în favoarea ta dacă știi să minți mai ingenios și mai mult decăt ceilalți, iar piața reglează totul de aceea trebuie s‑o controlezi. Aceste principii s‑au transferat și în viața personală – eventuala disonanță cognitivă a celor care aveau altă educație de acasă trebuia redusă într-un fel sau altul, iar calea cea mai simplă era renunțarea la principiile morale în favoarea bunăstării materiale.
Înainte de a‑i judeca, mi-am propus să‑i înțeleg. Cei mai mulți dintre ei erau tineri pe la finele anilor ‘90, probabil născuți după 1970, așa că nu apucaseră să-și schițeze un plan de viață în timpul comunismului. Revoluția i‑a prins pe la începutul liceului, vremea când hormonii te țin mai ocupat decât gândurile de viitor. N‑aveau probabil un proiect clar pentru viața lor sau, dacă totuși îl aveau, era doar la început — nu era nici prea greu, nici prea târziu să renunțe la el pentru a începe altul. N‑au apucat astfel să perceapă acea minimă solidaritate umană care ne unea pe toți împotriva regimului, făcându-ne astfel ceva mai generoși, ceva mai preocupați de latura noastră morală și spirituală. Au avut libertatea de a‑și inventa propria lor morală, iar mediile corporatiste i‑au încurajat să facă asta, influențându‑i în mod interesat pentru a‑i transforma în slujbași sârguincioși.
Poate se înțelege că îmi închipui corporațiile ca pe niște organizații conspiraționiste, care pregătesc în taină planuri malefice de manipulare a maselor. Nici pe departe. Corporațiile au evoluat de așa natură încât nu e nevoie de conspirații – principiile lăcomiei, manipulării și minciunii sistematice sunt scrise deja în codul lor genetic. Cei ce le conduc, ca și cei care lucrează în ele, nu trebuie decât să simtă ritmul și direcția. Restul vine de la sine.
După 2008 economia mondială a intrat în recesiune. N‑am idee dacă există o ieșire din această stare sau dacă de fapt e semnul unei schimbări mai profunde. Eu aș înclina spre a doua variantă. Dar ceea ce văd destul de clar în economia românească este tendința corporațiilor de a‑și repatria veniturile realizate. Cum pot face asta? Prin bănci, desigur, doar că mișcările mari de capital prin sistemul bancar sunt prea vizibile și pot genera discuții politice. Există o metodă mult mai simplă și mai ingenioasă, la care nimeni nu poate obiecta: sharing services. Rețeta e simplă: se alege o țară convenabilă din punct de vedere economic și financiar și se stabilește că o anumită funcțiune a corporației se îndeplinește de către un centru regional din acea țară, pentru toate operațiunile din țările regiunii respective. Pare simplu, eficient, logic.
Ce înseamnă asta în practică? Reduceri de personal în celelalte țări ale regiunii, transferarea veniturilor către centrul regional pentru a plăti serviciile prestate. Corporațiile au început cu IT-ul, pentru că e cel mai simplu de realizat. A urmat financiarul și achizițiile. Fabricile românești sunt treptat transformate în producătoare de semifabricate, de obicei prima parte a procesului de producție, cea care consumă cea mai mare parte din energie și poluează cel mai mult. Restul fabricației se întâmplă în fabrici moderne și ecologice din vest. După care produsul final e adus în România pentru consum. Corporatiștii români au început să fie mai puțin fericiți. Locurile de muncă încep să dispară.
Unii au fugit către companiile românești, dar acolo îi așteaptă ostilitatea celor care n‑au trecut prin corporații, deci au avut venituri mai mici și i‑au invidiat ani de zile. Din prima zi fostul corporatist este întâmpinat cu textul “noi suntem flexibili, nu merg aici regulile de multinațională”. În traducere liberă: adaptează-te la haosul nostru sau dispari de aici. În fața acestei agresiuni directe, corporatiștii au încercat să riposteze prin cunoștințele lor, dar au descoperit curând că nu le sunt de folos. Pentru că nu au înțeles teoria din spatele instrumentelor cu care operau în corporații, le este (aproape) imposibil să se adapteze în companii mai mici. Au descoperit astfel un adevăr trist: corporațiile care i‑au format nu i‑au instruit, ci i‑au dresat.
Alții au ales calea canibalismului. Au renunțat la solidaritatea de castă și sunt gata să‑l sfășie pe corporatistul de lângă el pentru a‑i lua locul sau pentru a se asigura că acela pleacă și el rămâne. Nimic nu e interzis în această gherilă internă. Pentru orice comportament se poate găsi o justificare corporatistă și, vai!, cât de bogată e paleta de minciuni pe care marile companii a inventat‑o ca să-și mascheze propria nesimțire și lăcomie! Ceea ce e și mai trist este că chiar corporațiile respective au încurajat acest canibalism – dacă păstrezi în România doar oameni de vânzări și marketing, ce profil mai bun ai putea căuta decât cel al omului lipsit de scrupule, gata să-și vândă prietenii pentru un comision mai mare? Lupta dintre canibali e în plină desfășurare. Dacă nu mă credeți, întrebați‑i pe cei care sunt încă pe aceste baricade.
Prea puțini au reușit să plece către vest. Nu neapărat cei mai profesioniști, nici cei mai virtuoși. Cei mai norocoși, dintr-un anumit punct de vedere. Iluzia Occidentului ospitalier și abundent se risipește în fiecare zi. Nu‑i greu să constați că, oricât de mult te-ai strădui și oricât de bun ai fi din punct de vedere profesional, ai fost, ești și vei rămâne un străin. Poate doar copiii tăi, crescuți și educați acolo, să aibă șansa de a scăpa de acest stigmat. Prețul pe care trebuie să‑l plătești este renunțarea la rădăcini. Unii reușesc.
S‑a vorbit cândva despre decreței, generația de copii care s‑a născut imediat după 1965, când Ceaușescu a venit la putere și a dorit să marcheze ideile sale naționaliste printr‑o creștere populațională. Interzicând avortul, comuniștii de atunci au forțat multe familii să aibă copii chiar dacă nu i‑au planificat. După câțiva ani lucrurile s‑au reglat, oamenii au început să înțeleagă că nu se mai pot bizui pe avort ca soluție la o sarcina nedorită, dar valul de copii născuți atunci s‑a propagat de‑a lungul timpului și a generat multe alte consecințe sociale. În mod similar, corporatiștii de azi sunt victimele unui sistem în schimbare, care schimbă macazul din mers și îi aruncă din mers pe cei care nu se pot agăța de trenul care gonește nebunește. Cei care rezistă vitezei nu sunt neapărat câștigătorii – trenul capitalismului se îndreaptă către un loc întunecos, despre care tot mai mulți spun că ar fi de fapt o prăpastie.
Cine știe?!?
11:04
Excelenta analiza !
si totusi,
Let’s do something !
22:04
Ok. What you wanna do?
🙂